Chefe do Departamento de Gestão de Pessoas do banco, Marcelo Cota, já informou que a efetivação do pedido está nos planos do banco
Classificado como “obrigação” pelo sindicato dos servidores da autarquia, a solicitação de novo concurso do Banco Central (BC) precisa ser encaminhada ao Ministério do Planejamento até 31 de maio.
Déficit de mais de 2.400 servidores
Segundo Cota, a diretoria colegiada do BC aprovou um projeto de gestão da força de trabalho que irá, entre outros definir a necessidade de pessoal, além de trazer uma proposta detalhada para o concurso.
A quantidade de vagas a ser solicitada ainda não foi informada.
O banco possui um déficit de 2.460 trabalhadores, o que vem prejudicando o desenvolvimento das atividades em diversos setores da autarquia.
Das 6.470 vagas previstas em lei, apenas 4.010 estão preenchidas, o que configura o menor efetivo desde 1975, segundo o Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central.
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Aposentadorias tendem a se intensificar
E caso não haja concurso para o banco, a carência de pessoal tende a se agravar, já que centenas de servidores já possuem condições de se aposentar.
Para o Sinal, os pedidos de aposentadoria ainda devem se intensificar com a reforma da previdência pretendida pelo governo. O pedido de concurso do BC deverá ser para os cargos de técnico, de nível médio, com remuneração inicial de R$6.882,57 (já com o auxílio-alimentação, de R$458); analista, de nível superior, com inicias de R$17.391,64; e procurador, voltado para quem possui formação superior em Direito. Para esse, os ganhos no início da carreira são de R$19.655,67.
FONTE: FOLHA DIRIGIDA
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